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2011年东航火热招聘空姐背后的感言

来源:未知 | 时间:2011-06-16 | 浏览次数:

  中国空姐网消息:东航大规模全国招聘空乘活动出现火爆情形,虽说名额计划仅为500人,但应聘者已逾2万。大批青年男女趋之若鹜,该项活动最后一站在上海启动,首日就有千人报名。面对这一职场“景观”,笔者感慨系之,絮语一二——

  感言之一:放宽报名条件,让更多的年轻人在同一起跑线上公平竞争。

  据东航人力资源部副总经理吴振威介绍,这次全国招聘空乘活动势头看好,原因是多方面的,其一便是对报名条件有所放宽,不仅面向应届毕业生,25周岁以下的其他应聘者也可参加,并开放了户籍限制,在男女录取比例方面也没有硬性的划分。报名条件放宽,应聘者自然增多,这是成正比例的。

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  毋庸讳言,时下就业难业已成为一个普遍的社会问题,它与看病难、买房难一样引起从中央到地方、从政府到百姓的密切关注,并希图尽快予以妥善解决。当前社会转型,经济结构适度调整,用人制度发生变化,不可避免地出现过渡性、局部性的“粥少僧多”现象,剩余劳力引发职场频频爆满。值得一提的是,在职场更为令人寒心的是,常有青年男女没能在同一起跑线上公平竞争。这里且不说局长大人退休前打报告要求自己女儿进机关,也不说书记冒名顶替将小姨子招入公务员——那是权力腐败的衍生物,当要力反之。就以职场的常态来说,不平等现象也并不鲜见,诸如:并无特殊要求却对男女比例作硬性规定——性别歧视;像餐厅、旅店、商场这样的服务业,年龄也要求在22周岁以下——年龄歧视;面试的要求更是出奇,面容、身高的规定几近“选美”,就连乳房也要对称——身材歧视;等等。至于户籍限制,对年轻人的就业则是带来更多、更大的不公平,小城镇的进不了大都市,农村的进不了城市,职场中的户籍规定宛如在地域上人为地设置了一条不可逾越的鸿沟,多少有志青年在告别城市的同时也远离了理想!东航这次招聘空乘在一定程度上打破了某些歧视性的职场藩篱,具有拓展和示范的意义。

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  感言之二:高层次人才青睐服务业,服务业也需要高层次人才。

  东航招聘空乘即便是“四十挑一”,竞争激烈,也丝毫没有令青年男女望而却步,相反出现争先恐后的情形,尤其是一批高层次人才的光顾更是别有一番意味。据《新民晚报》就上海首日报名的消息报道:“应聘的青年''五花八门'',除了空乘专业的学生,名牌院校大学生、公司白领、文艺工作者都出现在了应聘队伍中。在一组10人的应聘者中,来自同济大学、东华大学的大学生就占了半数,所学专业也是行政管理、英语、新闻等与空乘不是很''搭界''的专业。”

  高层次人才竞相应聘东航,固然有记者所言“空乘工作稳定,且收入高”的因素,但是,我们不妨换个视角来看这一现象。这个视角有两端:一端是,当今的服务业受到高层次人才的青睐。改革开放30多年来,随着思想解放、观念更新,服务业再也不是“低人一等”的行业,社会重视服务业,人们尊重服务业,服务业已成为文明社会一个不可或缺的有机组成部分。就以上海而言,多年来,“退二进三”的经济格局带来了服务业的多层级、全方位的迅猛发展,各类高层次人才选择服务业的走向越来越明显,越来越宽广,几乎呈现“无缝隙连接”的态势。另一端是,服务业也需要高层次人才的参与和融入。当今的服务业早已不是低层面、简单化、机械性的工作,它随着社会的文明发展和人们精神需求的提升,服务业的从业标准日趋规范化,甚或与国际接轨,如空乘人员不止于熟练操作,还要有心理学知识及一定的英语水平。东航“筑巢引凤”正是昭示了这一点。

  • 责任编辑:张鹤
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